Офисные пространства Скандинавии: где рождается инновация

Офис­ный дизайн в Скан­ди­на­вии — это не про­сто про трен­ды в инте­рье­ре. Это фило­со­фия рабо­ты и жиз­ни, став­шая миро­вым эта­ло­ном. Скан­ди­нав­ский под­ход к орга­ни­за­ции рабо­чих мест объ­еди­ня­ет функ­ци­о­наль­ность, забо­ту о бла­го­по­лу­чии сотруд­ни­ков и глу­бо­кую эко­ло­ги­че­скую ответ­ствен­ность. Эти прин­ци­пы, рож­дён­ные в Шве­ции, Дании, Нор­ве­гии и Фин­лян­дии, сего­дня вли­я­ют на офи­сы по все­му миру.

Философские основы скандинавского офисного дизайна

В осно­ве под­хо­да лежат исто­ри­че­ски сло­жив­ши­е­ся соци­аль­ные и куль­тур­ные цен­но­сти реги­о­на, такие как равен­ство, демо­кра­тич­ность, связь с при­ро­дой и прагматизм.

Лагом и гигге: баланс и благополучие

Швед­ское поня­тие «лагом» (lagom), озна­ча­ю­щее «не слиш­ком мно­го, не слиш­ком мало — в самый раз», напря­мую отра­жа­ет­ся в дизайне. Это стрем­ле­ние к разум­ной доста­точ­но­сти, функ­ци­о­наль­но­сти без изли­шеств. Дат­ская кон­цеп­ция «хюг­ге» (hygge), акцен­ти­ру­ю­щая уют, ком­форт и ощу­ще­ние без­опас­но­сти, транс­фор­ми­ро­ва­лась в созда­ние в офи­се «домаш­них», нефор­маль­ных зон. Резуль­та­том ста­но­вит­ся про­стран­ство, кото­рое не дави­ет ста­ту­сом, а спо­соб­ству­ет пси­хо­ло­ги­че­ско­му ком­фор­ту и сосредоточенности.

Демократичность пространства

Идея все­об­ще­го равен­ства (janteloven) про­яв­ля­ет­ся в отка­зе от жёст­кой иерар­хии в пла­ни­ров­ке. Для скан­ди­нав­ских офи­сов характерны:

• откры­тые пла­ни­ров­ки, кото­рые, одна­ко, все­гда допол­ня­ют­ся аку­сти­че­ски изо­ли­ро­ван­ны­ми пере­го­вор­ны­ми и зона­ми для уеди­нён­ной работы;
• мини­маль­ное коли­че­ство отдель­ных каби­не­тов для руко­вод­ства, часто исполь­зу­ют­ся про­зрач­ные перегородки;
• общие сто­лы для нефор­маль­но­го обще­ния и при­ё­ма пищи, где могут пере­се­кать­ся сотруд­ни­ки раз­ных уровней.

Ключевые элементы и экологичность

Скан­ди­нав­ский дизайн дела­ет став­ку на нату­раль­ные мате­ри­а­лы, оби­лие све­та и устой­чи­вые реше­ния, что напря­мую свя­за­но с длин­ны­ми зима­ми и высо­кой эко­ло­ги­че­ской созна­тель­но­стью общества.

Диалог с природой: свет и материалы

Огром­ное вни­ма­ние уде­ля­ет­ся мак­си­маль­но­му исполь­зо­ва­нию есте­ствен­но­го све­та. Пано­рам­ное остек­ле­ние — стан­дарт для совре­мен­ных биз­нес-пар­ков. Для борь­бы с сезон­ным недо­стат­ком све­та при­ме­ня­ет­ся про­ду­ман­ное мно­го­уров­не­вое искус­ствен­ное осве­ще­ние, ими­ти­ру­ю­щее есте­ствен­ное. В отдел­ке повсе­мест­но исполь­зу­ют­ся нату­раль­ные, так­тиль­но при­ят­ные материалы:

• дре­ве­си­на свет­лых пород (сос­на, бук, дуб) для полов, мебе­ли и акцент­ных стен;
• камень, кера­ми­ка, шерсть, лён;
• живые рас­те­ния, вклю­чая мас­штаб­ные вер­ти­каль­ные озе­ле­не­ния («фито­сте­ны»), кото­рые улуч­ша­ют микроклимат.

Устойчивое развитие и сертификации

Эко­ло­гич­ность в Скан­ди­на­вии — не мар­ке­тинг, а нор­ма. При стро­и­тель­стве и ремон­те офи­сов это выра­жа­ет­ся в обя­за­тель­ном порядке:

• исполь­зо­ва­ние мате­ри­а­лов с низ­ким уров­нем выбро­сов ЛОС (лету­чих орга­ни­че­ских соеди­не­ний) и вто­рич­ной переработки;
• внед­ре­ние умных систем энер­го­сбе­ре­же­ния, дат­чи­ков при­сут­ствия, сбо­ра дож­де­вой воды;
• стрем­ле­ние полу­чить меж­ду­на­род­ные эко­ло­ги­че­ские сер­ти­фи­ка­ты, такие как BREEAM или скан­ди­нав­ский Nordic Swan Ecolabel.

Мно­гие извест­ные ком­па­нии, напри­мер, швед­ская Electrolux или фин­ская Kone, име­ют штаб-квар­ти­ры, соот­вет­ству­ю­щие самым высо­ким «зелё­ным» стандартам.

Влияние на продуктивность и мировые тренды

Скан­ди­нав­ская модель дока­за­ла, что инве­сти­ции в каче­ство офис­ной сре­ды напря­мую вли­я­ют на эффек­тив­ность биз­не­са, при­вле­че­ние талан­тов и инно­ва­ци­он­ный потенциал.

Гибридные пространства и активный дизайн

Ещё до гло­баль­но­го пере­хо­да на уда­лён­ную рабо­ту скан­ди­нав­ские офи­сы пред­ла­га­ли раз­но­об­ра­зие рабо­чих мест внут­ри одно­го про­стран­ства. Это под­го­то­ви­ло их к эре гибрид­ной рабо­ты. Сего­дня типич­ный офис пред­ла­га­ет выбор:

• стан­дарт­ные рабо­чие сто­лы в open space;
• зоны для ковор­кин­га и про­ект­ной работы;
• аку­сти­че­ские кап­су­лы и кабин­ки для глу­бо­кой концентрации;
• мяг­кие дива­ны и зоны отды­ха для нефор­маль­ных встреч.

Так­же попу­ля­рен «актив­ный дизайн»: сто­я­чие сто­лы, внут­рен­ние лест­ни­цы вме­сто лиф­тов, вело­пар­ков­ки и душе­вые, что поощ­ря­ет дви­же­ние в тече­ние дня.

Глобальное наследие и адаптация

Идеи скан­ди­нав­ско­го дизай­на ока­за­ли огром­ное вли­я­ние на миро­вые кор­по­ра­ции. Прин­ци­пы, кото­рые мож­но уви­деть в офи­сах Google или Apple, во мно­гом берут нача­ло в Скан­ди­на­вии. Одна­ко клю­че­вое раз­ли­чие часто заклю­ча­ет­ся в мас­шта­бе и моти­ва­ции: если в Крем­ни­е­вой долине это может быть частью кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ры с эле­мен­та­ми рос­ко­ши, то в Скан­ди­на­вии это — есте­ствен­ная часть соци­аль­но­го кон­трак­та, направ­лен­ная на созда­ние устой­чи­вой и здо­ро­вой сре­ды для каж­до­го сотруд­ни­ка в усло­ви­ях дол­гой зимы и высо­ких налогов.

Скандинавский офис как экосистема для человека

В ито­ге офис­ное про­стран­ство в Скан­ди­на­вии вос­при­ни­ма­ет­ся не как «место отбы­ва­ния тру­до­вой повин­но­сти», а как слож­ная эко­си­сте­ма, при­зван­ная под­дер­жи­вать чело­ве­ка во всех аспек­тах: интел­лек­ту­аль­ном, соци­аль­ном и физи­че­ском. Это про­стран­ство, где эрго­но­мич­ный стул сто­ит рядом с дива­ном у ками­на, где пере­го­вор­ная ком­на­та может назы­вать­ся «Лаплан­дия» или «Фьорд», а на сто­ле в общей кухне лежат мест­ные орга­ни­че­ские ябло­ки. Успех этой моде­ли — не в доро­гой дизай­нер­ской мебе­ли, а в систем­ном при­ме­не­нии про­ве­рен­ных вре­ме­нем цен­но­стей: уме­рен­но­сти, рав­но­пра­вия, ува­же­ния к при­ро­де и дове­рия к сотруд­ни­ку. Имен­но этот баланс, а не отдель­ные пред­ме­ты инте­рье­ра, стал глав­ным экс­порт­ным про­дук­том скан­ди­нав­ской офис­ной культуры.